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Por Marilene Nascimento – HR Assistant
O RH vive um momento histórico. Em 2025, a Inteligência Artificial deixou de ser tendência e tornou-se ferramenta estratégica para atrair, avaliar e contratar talentos com mais precisão, agilidade e inclusão.
Empresas que antes enfrentavam desafios com alta rotatividade, escassez de mão de obra qualificada e processos lentos, agora contam com algoritmos, automações e análises para transformar o recrutamento em uma vantagem competitiva.
IA que enxerga além do currículo
Existem atualmente ferramentas inteligentes que cruzam dados de múltiplas fontes — currículos, redes sociais, testes comportamentais — para oferecer uma visão 360º do candidato. A IA avalia não só competências técnicas, mas também soft skills como adaptabilidade, colaboração e raciocínio lógico.
Recrutamento preditivo
Com modelos preditivos, o RH consegue antecipar o desempenho de um candidato antes mesmo da contratação. Isso permite formar equipes mais alinhadas com os desafios da operação, reduzindo o turnover e aumentando a produtividade.
Cases reais que inspiram
Eu posso citar alguns casos de empresas que tenho conhecimento, que têm utilizado a IA diretamente no setor:
– A Gerdau usa IA para prever retenção e performance, com algoritmos que recomendam perfis ideais para suas plantas fabris.
– A Bosch Brasil acelerou em 40% o tempo de contratação com triagem automatizada e entrevistas por vídeo com análise de linguagem corporal.
– A Embraer aplica simulações gamificadas para avaliar candidatos técnicos, cruzando dados comportamentais com fit cultural.
– Aqui em Curitiba, destaco o Grupo Boticário, que investe em mais de 50 projetos de IA, incluindo gestão de pessoas. A empresa usa algoritmos para melhorar a produtividade, prever demanda e promover diversidade — com equipes dedicadas e parceria com o Google para tecnologias como Gemini e Vertex.
Inclusão algorítmica e diversidade
A IA também ajuda a eliminar vieses inconscientes, promovendo processos seletivos mais justos e inclusivos. Isso é especialmente relevante em áreas historicamente dominadas por perfis homogêneos, como produção e engenharia.
Experiência do candidato: fluida, digital e encantadora
Chatbots com IA oferecem suporte em tempo real. Entrevistas são agendadas automaticamente e o feedback chega em minutos. Tudo isso via smartphone, com uma jornada pensada para engajar e valorizar o talento desde o primeiro contato.
Nada substitui o recrutador
Importante ressaltar que IA não substitui o recrutador — ela potencializa sua capacidade de decisão. O RH que adota essas tecnologias está mais preparado para os desafios do mercado, com processos mais humanos, eficientes e estratégicos.
Fontes:
Grupo Boticário – IA no mercado de beleza
Época Negócios – IA na prática
